Leidinggeven, rekruteren en sales. Diverse workshops en trainingstrajecten. Mensen begrijpen en ze naar een hoger niveau tillen is onze passie. Dit doen we door onze klanten de nodige tools te geven en de juiste skills aan te leren om zo samen met hun team betere resultaten te behalen.
Hier vind je snel meer info: https://uman.be/
Wat zijn de eerste stappen naar een sterkere employer branding
Een sterke employer branding is essentieel voor bedrijven die het beste talent willen aantrekken en behouden. Voor KMO’s in België kan dit een uitdaging zijn, maar met de juiste aanpak wordt het een krachtig instrument. Bij U-Man Belgium helpen we ondernemers en managers om hun werkplek aantrekkelijker te maken, zodat ze gemakkelijker de juiste mensen vinden en binden. In deze blog bespreken we de eerste stappen naar een krachtige employer branding strategie.
Waarom employer branding belangrijk is voor jouw bedrijf
Employer branding gaat verder dan alleen een aantrekkelijke vacature. Het is het imago van jouw bedrijf als werkgever. Een sterke employer branding zorgt voor:
- Minder verloop: Medewerkers blijven langer bij een bedrijf waar ze zich thuis voelen.
- Lager wervingsbudget: Kandidaten komen vaker uit zichzelf naar jou toe.
- Hoger engagement: Gemotiveerde teams presteren beter en zijn productiever.
Praktisch advies
Begin met het definiëren van wat jouw bedrijf uniek maakt als werkgever. Denk aan cultuur, waarden en ontwikkelmogelijkheden. Dit vormt de basis van je employer branding strategie.
De kernwaarden van je bedrijf identificeren
Een authentieke employer branding begint bij de kern van je organisatie. Wat zijn de waarden die jullie belangrijk vinden? Hoe vertalen deze zich naar de dagelijkse werkomgeving?
Hoe pak je dit aan?
- Organiseer een sessie met sleutelfiguren uit je team
- Vraag naar wat medewerkers waarderen aan het bedrijf
- Identificeer gemeenschappelijke thema’s die jullie uniek maken
“Employer branding is geen marketingtool, maar een weerspiegeling van wie je echt bent als werkgever. Authenticiteit trekt de juiste mensen aan.”
Jouw employer value proposition ontwikkelen
De employer value proposition (EVP) is de belofte die je als werkgever maakt aan potentiële en huidige medewerkers. Dit gaat verder dan salaris en voordelen.
Elementen van een sterke EVP
- Ontwikkelmogelijkheden: Hoe help je medewerkers groeien?
- Werksfeer: Wat maakt de cultuur bijzonder?
- Impact: Welke betekenis heeft het werk?
- Balans: Hoe ondersteun je werk-privé evenwicht?
Wil je leren hoe je een aantrekkelijke EVP ontwikkelt voor jouw KMO? Onze workshop rekruteren is marketing geeft je praktische tools om dit aan te pakken.
Jouw verhaal vertellen via de juiste kanalen
Een sterke employer branding bereikt niets als niemand het hoort. Het is belangrijk om je verhaal op de juiste manier te delen met potentiële kandidaten.
Effectieve kanalen voor employer branding
- Jouw website: Een aparte ‘werken bij’-pagina met echte verhalen
- Social media: Toon de menselijke kant van je bedrijf
- Netwerkevenementen: Bouw relaties op met potentieel talent
- Medewerkerreferenties: Laat je team spreken over hun ervaringen
Belangrijke tip
Consistentie is key. Zorg dat je boodschap op alle kanalen hetzelfde is en blijf regelmatig content delen. Employer branding is geen eenmalige campagne, maar een doorlopend proces.
Medewerkers betrekken bij je employer branding
Je beste ambassadeurs zitten al in huis. Medewerkers die trots zijn op hun werkplek delen dit graag met hun netwerk.
Hoe activeer je je team?
- Creëer een cultuur waar medewerkers zich gewaardeerd voelen
- Faciliteer eenvoudige manieren om content te delen (bv. via een employee advocacy programma)
- Erken en beloon medewerkers die positief over het bedrijf spreken
Een tevreden medewerker die zijn enthousiasme deelt, is vaak overtuigender dan welke vacaturetekst dan ook.
Meten en bijsturen van je employer branding
Net als bij elke strategie is het belangrijk om te meten wat werkt en wat niet. Dit helpt je om je aanpak te verbeteren.
Belangrijke metrics om te volgen
- Aantal spontane sollicitaties: Een indicator voor je zichtbaarheid als werkgever
- Medewerkertevredenheid: Regelmatige peilingen geven inzicht
- Retentiecijfers: Hoe lang blijven mensen bij je bedrijf?
- Kandidatuurervaring: Feedback van sollicitanten is goud waard
Door deze data te analyseren, kun je gericht werken aan verbeterpunten in je employer branding strategie.
Employer branding integreren in je wervingsproces
Van eerste contact tot onboarding: elke interactie met potentiële medewerkers is een kans om je employer branding te versterken.
Praktische toepassingen
- Zorg voor een warme en persoonlijke benadering tijdens sollicitaties
- Geef kandidaten een realistisch beeld van wat ze kunnen verwachten
- Betrek toekomstige collega’s in het proces om de teamdynamiek te tonen
Een goed wervingsproces begint bij een sterke strategie. Leer hoe je dit aanpakt in onze workshop over rekruteren als marketing.
Training & coaching op maat voor KMO zaakvoerders
U-Man heeft meer dan 30 jaar ervaring in het begeleiden & ondersteunen van (Vlaamse) KMO zaakvoerders door middel van training, coaching en consulting op maat. Op onze lauweren rusten is niet aan ons besteed! Wij blijven onze trainingen steeds optimaliseren. Dankzij onze trainingen op maat krijg jij als bedrijfsleider de nodige kennis & vaardigheden om het volledige potentieel binnen je bedrijf efficiënt te benutten en meer plezier te beleven in wat je doet. Resultaat gegarandeerd! Want wij blijven je helpen en coachen tot je de theorie helemaal zelf kan omzetten in de praktijk.
Gecertificeerd & erkend
De kwaliteit van onze dienstverlening staat altijd voorop. Wij leggen ons niet neer bij middelmatigheid.
Jouw sleutel tot succes
Als vertrouwenspartner denken wij met je mee. We helpen je onzekerheden en uitdagingen omzetten in successen.
Begeleiding van A tot Z
Ook na onze trainingen blijven wij beschikbaar voor (nieuwe) vragen, problemen, uitdagingen, … Wij blijven steeds voor je klaarstaan.
U-Man bundelde heel wat belangrijke inzichten over leidinggeven, rekruteren en verkopen in verschillende e-books. Al deze informatie vormt een waardevolle basis voor bedrijfsleiders. Laat ons weten welke problemen, uitdagingen of onzekerheden jij als bedrijfsleider ervaart. Dan nemen we snel contact op om de verschillende mogelijkheden samen te bespreken.