Leidinggeven, rekruteren en sales. Diverse workshops en trainingstrajecten. Mensen begrijpen en ze naar een hoger niveau tillen is onze passie. Dit doen we door onze klanten de nodige tools te geven en de juiste skills aan te leren om zo samen met hun team betere resultaten te behalen.
Hier vind je snel meer info: https://uman.be/
Wat moet elke zaakvoerder weten over modern aanwerven
In een wereld waar talent schaars is, blijft het vinden en vasthouden van de juiste medewerkers een uitdaging voor veel bedrijven. Bij U-Man België zijn we gespecialiseerd in het ondersteunen van KMO-zaakvoerders en managers bij effectief aanwerven. Deze blog belicht de cruciale aspecten van modern aanwerven waar elke leider vertrouwd mee moet zijn.
Wat is modern aanwerven?
Modern aanwerven is een holistische benadering die verder gaat dan het klassieke ronselen van kandidaten. Het omvat het bouwen van een sterke employerbranding, het gebruik van geavanceerde technologieën en data-analyse, en een dieper begrip van de kandidaatervaring. Door deze elementen te omarmen, kunnen bedrijven de aantrekkingskracht op toptalent vergroten en een duurzame, hoogwaardige personeelsbezetting garanderen.
Cruciale pijlers van modern aanwerven
- Employerbranding: Het cultiveren van een aantrekkelijk werkgeversmerk dat uw bedrijfscultuur en -waarden weerspiegelt.
- Technologie: Het implementeren van tools zoals applicant tracking systems, video-interviews en social recruiting om efficiënt en effectief te werven.
- Data-analyse: Het gebruiken van data om inzichten te verwerven in uw wervingsprocessen, kandidaatstromen en personeelsbehoud.
- Kandidaatervaring: Het creëren van een naadloze en positieve ervaring voor kandidaten door alle stappen van het wervingsproces.
Waarom is modern aanwerven belangrijk voor uw bedrijf?
In een competitieve arbeidsmarkt is het cruciaal om een effectieve wervingsstrategie te hebben om de beste talenten aan te trekken en te behouden. Modern aanwerven biedt diverse voordelen:
Toegang tot een groter talentpool
Door de juiste technologieën en strategieën te gebruiken, kunnen bedrijven een veel grotere groep van kandidaten bereiken, zowel lokaal als internationaal. Dit vergroot de kansen om de meest geschikte mensen te vinden voor openstaande functies.
Pro-tip: Optimaliseer uw carrièrepagina’s
Zorg ervoor dat uw carrièrepagina’s op uw website informatief, gebruiksvriendelijk en optimaal zijn voor zowel desktop als mobiele apparaten. Dit is vaak het eerste contactpunt voor kandidaten met uw merk.
Verhoogde efficiëntie en kostenbesparingen
Door te investeren in slimme wervingstools en datagestuurde besluitvorming, kunnen bedrijven hun wervingsprocessen stroomlijnen, waardoor tijd en kosten worden bespaard. Dit leidt uiteindelijk tot een hogere return on investment voor uw wervingsinspanningen.
“Bedrijven die hun wervingsstrategieën moderniseren, hebben 1,6 keer meer kans om de beste talenten aan te trekken en vast te houden.” – Onderzoek van LinkedIn
Betere personeelsbehoud
Moderne wervingsbenaderingen focussen niet alleen op het aantrekken van talent, maar ook op het behouden ervan. Door de juiste profielen te selecteren en een positieve kandidaatervaring te bieden, zijn nieuwe aanwervingen beter voorbereid en gemotiveerd om bij uw bedrijf te blijven.
Stappen naar een moderne wervingsstrategie
Het implementeren van moderne wervingstechnieken kan indrukwekkend lijken, maar kleine stappen kunnen al een groot verschil maken. Denk aan de volgende acties:
- Evalueer uw huidige wervingsproces en identificeer knelpunten en inefficiënties.
- Bouw een sterke employerbranding op door uw unieke waardepropositie als werkgever te definiëren.
- Investeer in gebruiksvriendelijke technologieën zoals applicant tracking systems en videogebaseerde interviews.
- Verzamel en analyseer data uit uw wervingsproces om inzichten te verkrijgen en gerichte verbeteringen aan te brengen.
- Creëer een positieve kandidaatervaring door transparante communicatie en snelle feedback in elke fase.
Onthoud: Modern aanwerven is een voortdurend proces van optimalisatie en verbetering. Blijf uw strategieën evalueren en aanpassen naarmate uw bedrijf en de arbeidsmarkt evolueren.
Werkgevers die de implementatie van moderne wervingstechnieken omarmen
Hoewel modern aanwerven misschien een investering in middelen vereist, bieden de voordelen een onmiskenbare meerwaarde voor bedrijven die ernaar streven om concurrerend en relevant te blijven op de arbeidsmarkt. Laten we eens kijken naar enkele succesvolle voorbeelden van bedrijven in België die moderne wervingstechnieken hebben geïmplementeerd:
- Audi Brussels: Het automerk heeft een sterk employerbranding-programma ontwikkeld en maakt gebruik van geavanceerde tools voor sociale recruitering en videoscreening om de beste technici en engineers aan te trekken.
- Ghelamco: De vastgoedontwikkelaar heeft zijn aanwervingsproces gestroomlijnd met een applicant tracking system, waardoor de tijd-tot-aanwerving aanzienlijk is verminderd en de kandidaatervaring is verbeterd.
- Ardo: De voedingsproducent gebruikt data-analyse om inzicht te krijgen in zijn wervingskanalen en personeelsverloop, wat heeft geleid tot beter gerichte wervingscampagnes en een hoger personeelsbehoud.
Deze bedrijven tonen aan dat een investering in moderne wervingstechnieken kan leiden tot een competitief voordeel op de arbeidsmarkt en uiteindelijk tot betere bedrijfsresultaten.
Moderne wervingstechnieken zijn geen optionele luxe meer, maar een must voor elke zaakvoerder die wil slagen in de strijd om talent. Door de juiste strategieën, technologieën en praktijken te omarmen, kunt u niet alleen de beste medewerkers aantrekken, maar ook hun betrokkenheid en productiviteit op de lange termijn behouden. Blijf uw wervingsproces verbeteren en investeer in de tools en vaardigheden die nodig zijn om concurrerend te blijven in de moderne arbeidsmarkt. Zoals een wijs persoon ooit zei: “Het aanwerven van de juiste mensen is de sleutel tot succesvol leiderschap”.
Training & coaching op maat voor KMO zaakvoerders
U-Man heeft meer dan 30 jaar ervaring in het begeleiden & ondersteunen van (Vlaamse) KMO zaakvoerders door middel van training, coaching en consulting op maat. Op onze lauweren rusten is niet aan ons besteed! Wij blijven onze trainingen steeds optimaliseren. Dankzij onze trainingen op maat krijg jij als bedrijfsleider de nodige kennis & vaardigheden om het volledige potentieel binnen je bedrijf efficiënt te benutten en meer plezier te beleven in wat je doet. Resultaat gegarandeerd! Want wij blijven je helpen en coachen tot je de theorie helemaal zelf kan omzetten in de praktijk.
Gecertificeerd & erkend
De kwaliteit van onze dienstverlening staat altijd voorop. Wij leggen ons niet neer bij middelmatigheid.
Jouw sleutel tot succes
Als vertrouwenspartner denken wij met je mee. We helpen je onzekerheden en uitdagingen omzetten in successen.
Begeleiding van A tot Z
Ook na onze trainingen blijven wij beschikbaar voor (nieuwe) vragen, problemen, uitdagingen, … Wij blijven steeds voor je klaarstaan.
U-Man bundelde heel wat belangrijke inzichten over leidinggeven, rekruteren en verkopen in verschillende e-books. Al deze informatie vormt een waardevolle basis voor bedrijfsleiders. Laat ons weten welke problemen, uitdagingen of onzekerheden jij als bedrijfsleider ervaart. Dan nemen we snel contact op om de verschillende mogelijkheden samen te bespreken.